Buena noticia: una oferta sólida es la palanca más potente para regularizarte. La clave está en cuánto tiempo llevas aquí y en la solvencia de la empresa.
Una oferta de trabajo no regulariza por sí sola: tiene que canalizarse por la figura que corresponda a tu situación. Si llevas 2 años o más en España, el camino natural es el arraigo sociolaboral o el social con contrato. Si llevas menos, la contratación en origen se tramita desde el consulado de tu país. En ambos casos la Administración examina con lupa a la empresa.
Cuándo te aplica: Llevas 2 años o más en España y la oferta cumple jornada y salario mínimos.
Ver la ficha completa del trámite →Cuándo te aplica: Llevas 2 años o más y prefieres apoyarte también en el informe de integración.
Ver la ficha completa del trámite →Cuándo te aplica: Llevas menos de 2 años: la empresa solicita la autorización y tú tramitas el visado desde tu país.
Ver la ficha completa del trámite →Es la situación más habitual y, aunque no lo parezca, la que más puertas tiene abiertas: al superar los 2 años de permanencia entras en el terreno del arraigo.
Leer el caso →Has pasado de estancia legal a estancia irregular. Lo importante es entender qué implica de verdad y no tomar decisiones precipitadas.
Leer el caso →No estás de vuelta a la casilla de salida. El reglamento vigente creó una figura pensada exactamente para esto: el arraigo de segunda oportunidad.
Leer el caso →